rahatsariev

Мальчика, который не женат, у которого нет детей, который из коренной из Барнаула, я на работу не возьму точно. Такой автопортрет. Да, этому говнюку есть куда отступать. Он будет бегать по всему Барнаулу и так далее. А вот мальчику, который переехал сюда из деревни, еще и был единственный сын, и не было отца. Если ему 30 лет, на самом деле еще, даже если были родители, но есть родители, но женат. А вот такого мальчика я возьму. Ему уже есть за кого отвечать и так далее. Не только смотрим на портфолио, не только смотрим на то, где поработал, а смотрим и на личные качества. Как раз это то, к чему я пришла за последний год. Это ценности, это личные качества. Эта штука называется социальные икори. У человека есть социальные икори. А в общей сложности профессиональный HR, он отслеживает 19 только базовых социальных икорей. Если хотя бы, грубо говоря, 4-5 из них есть, вероятность того, что в человека можно вкладываться. Вот, допустим, как ни странно, один из социальных...