You need to enable JavaScript to run this app.
Вот скажите, без какой категории трудящихся компания вообще не сможет работать? Без рабочих самих? Без рабочих, сотрудников, низовки и так далее. Кто второй по значимости? Ну, уже ЭТРЭТ. Нет, это руководители линейных подразделений, потому что они сами по локоть во всем этом деле. Прорабы такие? Да, прорабы, мастера, условно говоря, начальники отделов и так далее. А кто третий по значимости? Миниже среднего звена, топы. Ну, вы же сами отвечаете на этот вопрос. Единственное, вы не можете ответить на простой вопрос. А почему те, которые третий по значимости, получают больше, чем те, которые более важны по значимости? А почему? Потому что они сами разрабатывают себе систему экономического стимулирования. Отсюда еще один вывод. Никогда не будет эффективной системы экономического стимулирования, пока ее разрабатывают топы. Никогда. Продолжение следует.
Почему каких-то женщин, ну и мы не говорим про женщин, которые за собой не следят, или которые в чем-то неуспешны, а про хороших женщин, но их не выбирают. Вопрос, почему не выбирают, и никто во всяком случае не сказал, и для чего не выбирают. Вообще, для разного выбирают. Для создания, например, отношений. Для создания... Каких? Для создания семьи, например. Создание отношений, создание семьи, это не одно и то же. Ну, семья же вырастает и сначала из отношений, и сразу же семью создаёт. Когда мужчина видит женщину и начинает с ней общаться, в большинстве случаев он хочет создать сексуальные отношения. Вот. Потом женщина, как у нас принято, из сексуальных отношений пытается слепить семейные отношения. Так же, да? Да. Если мы зададим вопрос, то у нас, как ты сказала, из сексуальных отношений мы строим семьи.
